第5章 感情方案的确定及执行（1 / 3）

对于孙亮来讲，他个人主要是在想拓展活动的内容，企业文化 加团队建设，团队建设应该问题不是很大，企业文化怎么办呢，其实最好韩菲的活动就是体现企业文化，然后我们在活动后进行宣导一下就好了，到底怎么做呢，如果进行换位思考，我现在要想是就壹诺的企业文化是什么，它有哪些口号或者形容词呢。想了很久，孙亮也没有理清自己的思路，他发现现在这样操作是有问题的，发现问题马上就解决这是孙亮工作的风格。孙亮站起身来走到韩菲的工位上，把自己的想法和韩菲进行的交流，于是二人再次回到了会议室，进行了关于企业文化的讨论。

孙亮很认真的对韩菲说：“小疯，我的想法是我们俩把一些方向或者更具体的事项进行前期沟通好，确认好再写方案，比如这次其实的个务虚的活动，是在思想上去引导大家的活动，那么我们还要将这次务虚与各个方面进行有序的结合起来，首先，在这次活动及拓展中，我们要大家理解公司的哪些精神，让大家知道这些精神是我们集团这么多年一直在塑造的。”

韩菲想了想，眼睛向右凝视：“这个嘛，其实应该有很多，比如持续发展，董事长说我们不做500强的企业，我们要做500年的企业。还有就是骆驼精神，是总裁说的，我们企业不要像狼，也不要像老虎、豹子狮子什么的，我们要像就像骆驼，能坚持，能忍耐，不畏各种困难，持续的走自己的路。”

孙亮眼睛一亮，声音提高了2度：“对，做骆驼，你看这样行吗，我们的这次活动和拓展就围绕着骆驼精神开展。”

“骆驼精神，对啊，你太棒了，我刚才想了那么长的时间怎么就没有想到呢，现在不是流行跑步、徒步吗。我们就来场徒步，像骆驼一样，来它个几十公里，锻炼一下员工的意志力。”韩菲高兴的拍了拍桌子。

孙亮接着说道：“还有，你的徒步时间最好控制半天，然后是我的1天半的拓展，以克服困难、坚持、团队合作着手，最好能再给大家一天休闲式旅游，所以活动和拓展最好选在景区附近。”

“好啊，就这么办，我先走了，今天还要完成方案呢”韩菲像风一样跑出了会议室。

孙亮也高兴的走回自己的工位上了，不停的在电脑上敲打的键盘，或时不时的打着电话进行询问什么。

经过了2天的整理磨合，最终的方案终于成文了，在星期四的下午，全体人力资源中心的员工与分管人力资源工作的高管一起坐到了大会议室里，来听韩菲和孙亮做的方案汇报。

韩菲今天换了一身正装，因为有公司高管在这边，必须正式点，孙亮也一样，开场的是韩菲：“各位领导、各位同事大家下午好，今天将由我和孙亮共同向各位汇报本次活动的方案。那么我们现在开始。首先，这次活动的前提是建立在组织绩效、员工绩效及中层领导干部访谈的基础上进行设计的。根据分析，第二季度公司员工在组织业务、团队协作、文化认同感上存在一些问题，主要原因是今年新进员工比较多，员工参差不齐，工作方式方法不一，企业文化认同较差等等。针对上述问题，我和孙亮进行了本次活动的方案的起草。”

“接下来我将具体介绍本次活动的内容。本次活动的名称叫“毅路向前”，是一次徒步的旅行，具体的路线暂时还没有确定，当方案确定后，我们会根据活动地实际情况进行路线的拟定，初步打算本次徒步的路程为20公里，时间上在4个小时左右，我们会采取团队形式进行徒步，在设计方面除了用这20公里来锻炼员工的体力、耐力外，我们还想增加团队整体荣誉感进行锻炼，这个主要是设想本次徒步进行速度比赛，按照团队整体到达才作数的，因为经过20公里的徒步，人的体能消耗会非常大，因此对食物的向往是可想而知的，我们的设定是将终点的午餐进行调整，最先到达的团队有优先选择权，最后到达的团队中餐将不能选择，剩下什么就只能吃什么啦。可能只有牛奶面包，也有可能只剩下青菜和清汤。”

“本次活动方案还涉及到费用问题，主要的费用为交通费，集团会租用大巴车将员工带到指定位置，在整个活动结束后，大巴车将员工接回，其次是服装费用，为了公司的整体形象，建议购买或定制一批体恤衫，印制公司的logo， 标语等，还有各个团队的队旗，水、中餐等等”

“最后，本次活动因为是在户外，为了防止方式意外，最好给员工购买保险，指定专人携带医药救护箱。这是关于活动的这个方面，接下来由孙亮汇报剩余部分。谢谢。”

韩菲向各位点了一下头，回到了自己的位置上，而孙亮也在这个时候来到了汇报的电脑前。

孙亮一穿正装是非常帅气的。腰板笔直，自信无限：“各位领导、各位同事，接下来由我来向大家介绍一下剩余的活动，剩余的活动主要是拓展活动，届时会有拓展公司为我们服务。本次拓展是在‘毅路向前’徒步活动后进行的，其实这个时间段，员工吃完午餐会非常的累，但是团队也已经达成了一定的默契，拓展将在下午准时开始，