第五百七十二章 株式会社模式（2 / 2）

接管新媒体运营事务部几天后，江辰坐在办公室内，面对办公桌上两沓高高的文件，并不着急处理，而是淡淡一笑：“该调查的也调查清楚了，也是时候，该行动了！”

栗原洋平这个人是个工作狂，工作狂也没什么问题，但问题是，他是典型的大和国株式会社的工作狂，一身大和国株式会社的臭毛病。

只要是看过日剧的人都知道，大和国的株式会社是非常神奇的存在，其他国家的公司都在喊减负减压，都在呼吁八小时工作制，甚至是六小时工作制，前些日子，某位大佬在国内提出了工作时间996，差点被人喷出了狗脑子！

可谓是反对声此起彼伏，叫骂声连成一片！

但是大和国的株式会社，人家可不止是996那么简单，规定的上班时间前一个小时就得道公司，下班时间到了，如果不“主动”留下来加班，就会被所有人唾弃，总而言之，就是要起得比鸡早，睡得比狗晚，没日没夜地干，像蜡烛一样地燃烧自己！

作为一个大和人，在栗原洋平的观念里，让领导看到在你的管理下，部门疯狂地为公司加班加点，不求回报，就是能耐！

明明可以八个小时解决的工作，非得要员工持续工作14个小时，员工除了磨洋工，消极怠工之外，还能够怎么办？

在栗原洋平运用“大和魂”，进行“先进”的日式企业管理模式下，整个事务部死气沉沉、毫无生机，两百多号人更是疲惫不堪，统统都是亚健康状态！